Nieuws

01 sep

Hoezo goodwill?

Een ondernemer koopt voor € 1.400.000 een onderneming, bestaande uit een campingterrein, jachthaven en bedrijfswoning. In de akte van levering bij de notaris wordt de koopsom gesplitst in € 807.000 voor onroerende zaken, € 50.000 voor roerende zaken en € 543.000 voor goodwill. Goodwill kan fiscaal in 10 jaar worden afgeschreven. De Belastingdienst schrapt de afschrijving goodwill. Waarom?

Volgens de Belastingdienst is in werkelijkheid geen cent voor goodwill betaald. In de uitgebreide koopovereenkomst tussen partijen wordt nergens gesproken over goodwill. De koper kan geen enkele goodwillberekening laten zien, niet van hem en niet van de verkoper. Kennelijk is daar ten tijde van de koop dus helemaal niet over gesproken of onderhandeld. Om fiscale redenen heeft de koper bij de notaris een splitsing van de koopsom gevraagd. Zo oordeelt ook de rechter. Dus van afschrijving goodwill is geen sprake.

Tip: U mag de feiten presenteren met het oog op fiscaal voordeel. Maar zorg er voor, in overleg met uw adviseur, dat het ook harde feiten zijn.

Lees meer
01 sep

Parttimer rouleert mee

Medewerkers van een bedrijf kunnen meestal aangeven op welke dagen en tijden ze het liefst werken. Met die voorkeuren stelt het bedrijf een zo vriendelijk mogelijk werkrooster op. Het is soms lastig om ook rekening te houden met de voorkeur van parttimers. Een werkgever, een busbedrijf,  hield daarom met de voorkeur van een parttimer geen rekening. De parttimer vond dat discriminatie op grond van arbeidsduur. Wat zegt het College voor de Rechten van de Mens?

Het College stelt vast dat de werkgever onderscheid maakt op grond van arbeidsduur. Dat is geen verboden discriminatie als er een goede reden voor is. De werkgever heeft met de ondernemingsraad afgesproken dat het systeem van voorkeursroulering niet mocht leiden tot structurele plus- of minuren bij de chauffeurs. Als hij rekening zou houden met de voorkeuren van parttimers zou de werkgever eerder chauffeurs overhouden die niet inzetbaar waren maar toch betaald moesten worden, of juist eerder uitzendkrachten moeten inhuren. Deze stellingen kan de werkgever echter niet cijfermatig onderbouwen. Bovendien gaat het om financieel-economische overwegingen. Die kunnen alleen in uitzonderlijke omstandigheden onderscheid rechtvaardigen.

Tip: Hoe lastig ook, houd rekening met de voorkeurstijden van zowel full- als parttimers.

Lees meer
18 aug

Opstopping aanvragen fonds voor gemene rekening

Het open fonds voor gemene rekening is gezien de lage rentestand zeer populair bij vermogende particulieren. Ze verplaatsen zo spaargeld van Box 3, waar het tegen een veel te hoog fictief rendement belast wordt, naar Box 2. Het fonds betaalt zelf wel belasting, niet over een fictief rendement, maar over werkelijk rendement. Negatief rendement op spaargeld wordt zo voorkomen en het fiscale inkomen voor de inkomstenbelasting wordt lager. Er zijn meer voordelen.

Zo ontstaat eerder recht op zorg- of huurtoeslag en de verplichte bijdrage voor een verzorgingstehuis wordt lager. Een heel ander voordeel is, dat het fonds niet bij de Kamer van Koophandel wordt ingeschreven. De participant blijft, anders dan bij een eigen beleggings-BV, anoniem.

Er is op dit moment bij de Belastingdienst een wachtlijst bij het verwerken van aanvragen van fiscale nummers voor deze fondsen. De Belastingdienst controleert strenger of wel aan de voorwaarden wordt voldaan. Het Ministerie van Financiën ontkent dat de Belastingdienst de aanvragen bewust laat liggen. Het is gewoon druk.

Tip: Voordeel behalen via een fonds voor gemene rekening is nog steeds mogelijk.

Lees meer
18 aug

Aftrekbaar verlies op eigen woning

Een ondernemer koopt een perceel met boerderij. Hij laat de boerderij slopen en op het perceel een woonhuis bouwen. De totale kosten bedragen ruim € 1.000.000. In de woning zijn twee ruimtes die hij voor de onderneming gaat gebruiken. Ze beslaan 22% van het totale woonoppervlak. Dat geeft de ondernemer fiscaal de mogelijkheid om de gehele woning op zijn balans te zetten. Waarom zou hij dat doen?

De totale kosten van de woning overtroffen de werkelijke waarde. Die bedroeg volgens een taxatierapport ruim € 800.000 en ruim € 500.000 in bewoonde staat. Een adviseur bedacht het volgende. Als de ondernemer zijn onderneming inbrengt in een BV, staakt hij zijn onderneming. Dan moet hij alle activa die niet naar de BV gaan, tegen de werkelijke waarde overbrengen naar privé. De woning staat op de balans voor ruim € 1.000.000 en gaat dan in bewoonde staat van de balans voor ruim € 500.000. Dat resulteert in een fiscale aftrekpost voor de ondernemer van bijna € 500.000.

Let op: In dit geval wist de ondernemer op het moment dat hij besloot de woning op de balans te zetten al dat hij deze kort daarna met verlies zou overbrengen naar privé. Dat vond de belastinginspecteur niet leuk. Maar hij kon er, ook via de rechter, niets aan doen.

Lees meer
18 aug

Voordeel bij aannemen oudere werknemer

Als u een werknemer aanneemt van 56 jaar of ouder die uit een uitkeringssituatie komt, krijgt u mogelijk premiekorting. In 2018 wordt die korting vervangen door een loonkostenvoordeel. Het voordeel bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar. Voor een werknemer kunt u het voordeel maximaal drie jaar ontvangen. Het totale bedrag per werknemer is dus € 18.000.

De Belastingdienst betaalt de loonkostenvoordelen over 2018 in 2019 automatisch aan de werkgever uit als deze aan de voorwaarden voldoet. Eerder kan niet, omdat pas in 2019 bekend is hoeveel verloonde uren de werknemer in 2018 had.

Tip: U dient voor de werknemer over een doelgroepverklaring te beschikken. Deze kan worden aangevraagd bij UWV of gemeente. Dat moet binnen 3 maanden na de datum waarop u de werknemer in dienst neemt.

Lees meer
18 aug

Ontslag op staande voet, wanneer?

Als werkgever mag u een werknemer alleen op staande voet ontslaan bij een redelijke grond. U moet deze direct aan de werknemer mededelen. De gevolgen zijn zwaar. Zo hoeft de werkgever het loon niet langer te betalen en meestal ook geen transitievergoeding. De werknemer heeft geen recht op WW. Hij kan binnen twee maanden vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding claimen. Wat was de laatste 12 maanden de Top 10 van redenen voor ontslag op staande voet?

De Volkskrant heeft uit 194 rechtszaken een Top 10 samengesteld van redenen voor ontslag op staande voet.

  1. Diefstal (18%)
  2. Fraude (12%)
  3. Geen medewerking re-integratie
  4. Disfunctioneren
  5. Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen)
  6. Geweld of bedreiging
  7. Werkweigering
  8. Misbruik van data (bijvoorbeeld ongeoorloofd inzien van medisch dossier)
  9. Kritiek op werkgever
  10. Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk)

Let op: De rechter toetst achteraf of hetgeen is gebeurd zwaarwegend genoeg is. Dat is bijvoorbeeld niet iedere uiting van kritiek op de werkgever. Ontslag op staande voet is geen methode om goedkoop van een werknemer afscheid te nemen.

Lees meer