Nieuws

10 nov

Koeriersfirma, geen loondienst

Een koeriersbedrijf heeft de rechtsvorm vennootschap onder firma (VOF). Een vennoot heeft de dagelijkse leiding en de vakbekwaamheid beroepsgoederenvervoer. De overige 60 vennoten zijn chauffeur. Alle 61 vennoten zijn fiscaal ondernemer, totdat de Belastingdienst na zes jaar een ander standpunt inneemt. De chauffeurs zouden ineens in loondienst zijn bij de VOF. Er volgen naheffingsaanslagen van bijna 3,5 miljoen euro. De rechter wordt ingeschakeld.

Volgens de rechtbank delen alle chauffeurs in de winst en het verlies van de vennootschap. De beloning van de chauffeur is wel in hoge mate gekoppeld aan zijn of haar winstbijdrage, maar dat betekent niet dat er sprake is van een dienstbetrekking. Deze wijze van winstverdeling is bij een VOF niet ongebruikelijk en heeft niet tot gevolg dat er daardoor geen VOF zou bestaan.

Bovendien delen de chauffeurs in het eventuele verlies van de VOF. En ze zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de VOF. Zij lopen dus daadwerkelijk ondernemersrisico. Dat is onverenigbaar met arbeid die wordt verricht in dienstverband. Conclusie: de chauffeurs delen als vennoten in de resultaten van de VOF. De rechtbank vernietigt alle naheffingsaanslagen en veroordeelt de Belastingdienst tot vergoeding van de proceskosten.

Tip: Met een goede samenwerkingsovereenkomst waarbij alle deelnemers daadwerkelijk ondernemersrisico lopen, kunt u buiten loondienst werken.

Lees meer
10 nov

Boetiek blijft dicht, aftrek opstartkosten?

De echtgenote van een ondernemer start een eigen kledingboetiek gericht op de werkende zakelijke vrouw. Ze huurt winkelruimte, laat die mooi inrichten en koopt voorraad in. Haar man schiet € 20.000 opstartkosten voor. Na enkele maanden strandt het huwelijk. De financiering droogt per direct op. Een deel van de bestelde voorraad wordt daarom niet geleverd en de winkel blijft dicht. De Belastingdienst weigert aftrek van de opstartkosten. Mevrouw gaat naar de rechter.

De rechtbank kijkt wat nuchterder naar de zaak dan de Belastingdienst. Mevrouw had eerder een kledingzaak gehad en had dus de ervaring en kunde om van haar activiteiten een succes te maken. Mede daaruit kan worden geconcludeerd dat er objectief gezien voordeel te verwachten was van de onderneming. Dan doet het er niet toe dat de onderneming door omstandigheden uiteindelijk niet van de grond is gekomen. De kosten zijn gewoon aftrekbaar.

Tip: Een onderneming starten begint met plannen maken, daarna gaat u kosten maken. Fiscaal zijn deze kosten aftrekbaar als de onderneming objectief gezien kansrijk is, ook al komt deze uiteindelijk niet van de grond.

Lees meer
10 nov

Kosten total body scan aftrekbaar?

U leeft bewust gezond, u eet gezond en u sport regelmatig. U voelt zich prima. Voor de zekerheid laat u een total body scan maken. In de aangifte inkomstenbelasting brengt u de kosten daarvan, inclusief reiskosten, in aftrek als specifieke zorgkosten. Logisch, zo vond een belastingplichtige. De Belastingdienst schrapte echter de aftrek. Wat zei de rechter?

Volgens het gerechtshof is voor aftrek vereist dat u concrete medische klachten hebt en dat de scan is gedaan om de oorzaak van die klachten te achterhalen. In dit geval vormde de total body scan echter een algemene preventieve maatregel. De scan kan daarom niet als behandeling wegens ziekte worden aangemerkt. De kosten zijn voor de inkomstenbelasting niet aftrekbaar.

Tip: Laat uw werkgever (of uw BV) de kosten betalen of vergoeden in het kader van preventiebeleid. Dat is bij u onbelast en voor uw werkgever (uw BV) aftrekbaar.

Lees meer
27 okt

Wat betekent het regeerakkoord 2017 voor u?

De maatregelen van het regeerakkoord 2017 pakken niet voor iedereen hetzelfde uit. Veel hangt immers af van uw persoonlijke situatie. De Rijksoverheid heeft een rekentool online gezet. Als u die invult, krijgt u een globaal overzicht van maatregelen die voor u gaan gelden. Wilt u weten wat er voor u gaat veranderen?

Aan de hand van een aantal vragen krijgt u met deze rekentool een persoonlijk overzicht van de gevolgen.

Let op: Pas als concrete wetsvoorstellen definitief zijn aangenomen, zijn de exacte bedragen bekend.

Lees meer
27 okt

Bereken uw AOW-leeftijd

De stijging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar in 2021 is bij veel mensen wel bekend. Maar weet u dat vanaf 2022 de AOW-leeftijd meestijgt met de levensverwachting? Houdt u daar voldoende rekening mee voor uzelf en uw medewerkers? Wat is eigenlijk uw verwachte AOW-leeftijd?

De Sociale Verzekeringsbank heeft een rekenmodule online gezet waarmee u snel uw verwachte AOW-leeftijd kunt berekenen. Stel, u bent 35 jaar. Dan is uw geschatte AOW-leeftijd 70 jaar en negen maanden.

Let op: De uitkomst is gebaseerd op de veronderstelde ontwikkeling van de levensverwachting.  Hoe jonger u bent, des te meer kan de uitkomst afwijken.

Lees meer
27 okt

Transitievergoeding in 2018 hoger

Werknemers die minstens 2 jaar in dienst zijn, hebben sinds 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Het maximum gaat op 1 januari 2018 van 77.000 naar 79.000 euro. Een stijging van 2,6 procent. Als het jaarsalaris lager is dan € 79.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Het nieuwe maximum is van toepassing als de einddatum van een arbeidsovereenkomst 1 januari 2018 of later is. Als u een ontslag overweegt, kan overeenstemming over een einddatum in 2017 u dus 2.000 euro opleveren.  

Tip: Als het Regeerakkoord in wetgeving is omgezet, krijgen werknemers direct recht op transitievergoeding in plaats van na twee jaar. De transitievergoeding wordt dan een derde maandsalaris voor elk dienstjaar, ook voor contractduren langer dan 10 jaar.  

Lees meer