Nieuws

16 feb

Beperk loon doorbetalen bij nuluren- of oproepcontracten

Heeft u met uw werknemer een nuluren- of oproepcontract gesloten. In dat geval heeft uw werknemer geen recht op loon als hij niet werkt. Kan uw werknemer echter niet werken door een oorzaak die in redelijkheid voor uw rekening behoort te komen, zoals bij ziekte of minder werk, dan heeft uw werknemer wel recht op loon. U kunt dit laatste uitsluiten in de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst, mits u dit schriftelijk heeft vastgelegd. Maar zet u de nuluren- of oproepkracht echter langer in dan 6 maanden, dan moet u wel loon doorbetalen over de dagen of perioden dat de nuluren- of oproepkracht niet werkt door een oorzaak die in redelijkheid voor uw rekening komt. Dit risico kunt u dan niet uitsluiten.

Beperk de financiële gevolgen bij niet werken van een nuluren- of oproepkracht door dit in de arbeidsovereenkomst vast te leggen. De regeling voor nuluren- en oproepcontracten wordt weliswaar gewijzigd door de Wet werk en zekerheid, maar dat gaat pas gebeuren per 1 april 2016.

Lees meer
12 feb

Lever tijdig informatie aan over voormalige ANBI en voorkom een boete

Bestuurders opgelet! Vanaf 2015 hebben ook in Nederland gevestigde algemeen nut beogende instellingen (ANBI's) die hun ANBI-status zijn kwijtgeraakt, informatieplicht, op straffe van een boete. De verplichting geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2013. De voormalige ANBI moet de informatie over 2013 tussen 1 februari en 1 mei 2015 aanleveren bij de Belastingdienst. De informatie over 2014 moet vóór 1 september 2015 zijn aangeleverd. Zorg dat u op tijd bent en voorkom een boete.

Als u voor de toekomst geen administratieve verplichtingen meer wenst te hebben, dan kunt u de ANBI liquideren of verplaatsen naar het buitenland.

Lees meer
09 feb

Doe tijdig aangifte schenkbelasting

Heeft u in 2014 een schenking ontvangen? Het kan dan zijn dat u daarvan uiterlijk vóór 1 maart 2015 aangifte moet doen bij de Belastingdienst. U moet in ieder geval een schenkingsaangifte indienen als u als kind een schenking van meer dan € 5.229 heeft ontvangen. Dat geldt ook als u daarbij gebruik heeft gemaakt van de eenmalige vrijstelling (tot € 25.096) of de extra verhoogde eenmalige vrijstelling (tot € 52.281) dan wel de tijdelijk verhoogde schenking voor de eigen woning van maximaal € 100.000. U kunt van deze schenkingsvrijstellingen alleen gebruikmaken als u daar om verzoekt bij de schenkingsaangifte.

De schenkingsaangifte kan achterwege blijven bij een schenking in 2014 aan een kind van niet meer dan € 5.229 bij of een schenking van niet meer dan € 2.092, ongeacht aan wie. U hoeft ook geen schenkingsaangifte in te dienen als u schenkt aan een algemeen nut beogende instelling (ANBI) of een sociaal belang beogende instelling (SBBI).

Lees meer
02 feb

De parkeerplaats bij de werkplek vaker onbelast

U mag een parkeerplaats bij de werkplek onbelast ter beschikking stellen aan uw werknemers als u voor die parkeergelegenheid arbo verantwoordelijk bent. Dit houdt bijvoorbeeld in dat de parkeerplek beveiligd is, verlicht en sneeuwvrij in de winter. Een parkeergarage of parkeerplaats op uw bedrijfsterrein kunt u dus onbelast ter beschikking stellen. Dit geldt echter niet voor een parkeerplaats bij de werkplek van een klant of in een willekeurige parkeergarage. Maar wat nu als er op uw bedrijfsterrein geen of onvoldoende parkeerplekken zijn?

Volgens de Belastingdienst bent u arboverantwoordelijk als de parkeergelegenheid deel uitmaakt van de werkplek. Maar als er op het bedrijfsterrein geen plek is, gebruiken uw werknemers mogelijk een andere parkeergelegenheid in de omgeving van de werkplek. Deze maakt dan, volgens de Belastingdienst in het Handboek Loonheffingen, ook deel uit van de werkplek als u arboverantwoordelijk bent voor die parkeergelegenheid. Dat bent u als uw werknemer u met succes aansprakelijk kan stellen als door uw nalatigheid zijn auto daar bijvoorbeeld beschadigd wordt. Ook deze parkeergelegenheid mag u onbelast ter beschikking stellen.

Lees meer
11 dec

Voorkom problemen met uw zieke weknemers

Heeft u wel eens problemen met zieke werknemers? Bijvoorbeeld een werknemer die tijdens ziekte niet voor re-integratie bereikbaar is of ineens op vakantie blijkt te zijn. U kunt dit soort situaties voorkomen met een adequaat verzuimreglement. Daarin liggen alle rechten en plichten vast van u en uw werknemers bij ziekte en re-integratie. Op basis van dat reglement kunt u sancties toepassen als werknemers zich niet aan hun verplichtingen houden. Er is nog een belangrijk voordeel te behalen met een adequaat verzuimreglement. Problemen met uw zieke werknemers kosten u vaak veel geld. Voorkomt u die problemen, dan voorkomt u dus ook de financiële nadelen die daaraan verbonden zijn.

Lees meer
11 dec

Onbelast werkkleding vergoeden of verstrekken in 2015

Verstrekt of vergoedt u wekkleding aan uw werknemers? Onder de 'oude' regels van vergoedingen en verstrekkingen kon u werkkleding onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Volgend jaar moeten alle werkgevers de werkkostenregeling toepassen. Werkkleding die u ter beschikking stelt en die geheel of gedeeltelijk op de werkplek wordt gebruikt, blijft dan onbelast (nihilwaardering). Betaalt u aan uw werknemers een vergoeding voor de werkkleding, op grond van bijvoorbeeld de bouw-cao, dan is die vergoeding belast of u kunt deze ten laste van uw vrije ruimte brengen. Bepaalde beschermende of isolerende kleding kan in 2015 wel als arbovoorziening onbelast worden vergoed. Betaalt u nu een vergoeding voor de werkkleding? In dat geval kunt u er voor kiezen om de werkkleding ter beschikking te stellen. Wordt de werkkleding mede op de werkplek gebruikt, dan blijft deze onbelast (nihilwaardering) en komt niet meer ten laste van de vrije ruimte.

Lees meer