Nieuws

29 mei

Wijst u uw werknemers op het vervallen van wettelijke vakantiedagen over 2013?

Heeft u werknemers in dienst die hun wettelijke vakantiedagen over 2013 nog niet hebben opgenomen? In dat geval doet u er goed aan hen erop te attenderen dat zij deze vakantiedagen nog tot 1 juli 2014 kunnen opnemen. Daarna komen deze vakantiedagen in beginsel te vervallen. Dit is alleen niet zo als een langere vervaltermijn is afgesproken in de cao die op uw bedrijf van toepassing is of in uw bedrijfsreglement of in de individuele arbeidsovereenkomst met de werkemer. Uiteraard kunt u zo coulant zijn om een langere termijn aan te houden, maar regel is regel. U kunt dus ook volharden dat daarmee de dagen zijn vervallen. Sinds 1 januari 2012 is de vervaltermijn geïntroduceerd voor de opname van de wettelijke vakantiedagen tot het opbouwjaar en de 6 daaropvolgende maanden. Zijn geen afwijkende afspraken gemaakt, dan kunt u in uw verlofadministratie controleren of uw werknemers nog ongebruikte wettelijke vakantiedagen over 2013 hebben. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen is er niets veranderd. Daarvoor geldt nog steeds een verjaringstermijn van 5 jaar.

Lees meer
29 mei

Arbeidsovereenkomst verlengen = volgend jaar betalen!

Wist u dat dat als u na 1 juli 2014 klakkeloos jaarcontracten voor een jaar verlengt grote gevolgen kan hebben na 1 juli 2015? Biedt u bijvoorbeeld op 1 augustus 2014 een tweede jaarcontract aan, dan loopt dit af op 1 augustus 2015. Op dat moment is de nieuwe Wet werk en zekerheid van kracht. De totale duur aan contracten is dan gemaximeerd op 24 maanden in plaats van 36. Kortom, u kunt dan alleen nog voortzetten voor onbepaalde tijd. Wordt het contract niet voortgezet, dan moet u bovendien bij contracten met een duur van 24 maanden ineens een transitievergoeding betalen aan de werknemer. In dit geval is dit 2/3 maandsalaris (1/6 maandsalaris per 6 maanden). Had dit ook anders gekund? Verstandiger is het volgende: sluit een arbeidsovereenkomst die vóór 1 juli 2015 afloopt. U betaalt dan geen transitievergoeding als het contract niet wordt voortgezet. Mocht u nog een derde arbeidsovereenkomst willen overwegen, dan kunt nog profiteren van de huidige (oude) gunstige regeling. Uiteraard zult u bij afloop van dit laatste contract dan wel weer een vergoeding moeten betalen. Hoewel de nieuwe ketenregeling pas ingaat op 1 juli 2015, loont het dus om nu alvast vooruit te denken. De afloopdatum van het contract bepaalt immers of er een vergoeding moet worden betaald en of er nog een mogelijkheid is om te profiteren van de huidige maximale periode van 36 maanden.

Lees meer
29 mei

Pas zo snel mogelijk de algemene voorwaarden van uw webwinkel aan

Heeft u een webwinkel? Wist u dat u uw website of algemene voorwaarden vóór 13 juni 2014 moet hebben aangepast? Vanaf die datum gelden er namelijk strengere voorwaarden voor webwinkels. Met name de regels rondom het herroepingsrecht zijn van belang. De consument heeft voortaan vanaf de totstandkoming van de overeenkomst 14 dagen de tijd om af te zien van zijn koop (of dienst). U moet de consument actief op de hoogte brengen van zijn rechten. Dat kan op uw website of via uw algemene voorwaarden. De sanctie op verzuim is fors: de consument krijgt extra bedenktijd voor het herroepen van de koop tot 1 jaar! Naast het herroepingsrecht gelden er ook strengere voorwaarden voor de uitleg van het recht van retour, de wettelijke garantie, de procedure voor het retourneren en de daarmee samenhangende kosten. Op uw website of via uw algemene voorwaarden moet u deze rechten kenbaar maken en duidelijk uitleggen. De strengere regels staan in de nieuwe Consumentenwet.

Lees meer
15 mei

Wet werk en zekerheid: wijziging ontslag AOW'er

Heeft u werknemers in dienst die volgend jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken? In dat geval kunt u vanaf 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst met deze werknemers zonder vergunning van het UWV opzeggen, zodra zij de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Daarna kunt u aansluitend met hen een contract voor bepaalde tijd sluiten. Dat contract valt dan onder de ketenregeling (maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar). U kunt dit ook doen wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door een pensioenbeding. Dit beding staat vaak in de arbeidsovereenkomst, waarbij is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U bent dan geen transitievergoeding verschuldigd. Tot aan het moment van inwerkingtreding van deze nieuwe regelgeving uit de Wet werk en zekerheid eindigt de arbeidsovereenkomst alleen van rechtswege als er een pensioenbeding is overeengekomen. Is er geen pensioenbeding, dan moet u aan het UWV (of aan de kantonrechter) om toestemming vragen voor het opzeggen van het arbeidscontract. Ook kunt u dan met de werknemer geen aansluitend nieuwe overeenkomst voor bepaalde tijd sluiten. Dat kan pas als er drie maanden zijn verstreken tussen het beëindigde contract voor onbepaalde tijd en het nieuwe contract voor bepaalde tijd.

Lees meer
15 mei

Loonsanctie gaat mee over bij overgang van onderneming

Bent u van plan een onderneming over te nemen? Houd er in dat geval dan rekening mee dat ook alle verplichtingen van de verkoper overgaan die voortvloeien uit arbeidsovereenkomsten. Daartoe behoren ook de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, de loonsanctie (de verlengde loondoorbetalingsplicht) door het UWV en de re-integratieplicht van zieke werknemers. U kunt hiervan niet afwijken bij overeenkomst. Ook de lasten die voortvloeien uit uitkeringen ZW en WGA kunnen op u overgaan. U kunt deze forse financiële lasten voorkomen door tijdens het onderhandelingstraject een deskundig onderzoek hiernaar te laten verrichten. Hoe het kan misgaan blijkt uit het volgende praktijkgeval. Een werkgever verkoopt per 1 januari 2011 delen van zijn onderneming. Dit gebeurt tijdens de ziekte van een werknemer, die binnen deze delen werkte. De werkgever sluit met de overnemer een overeenkomst, waarin is bepaald dat de zieke werknemer pas overgaat als hij 100% arbeidsgeschikt is. Aanvankelijk betaalt de werkgever het loon na de overnamedatum door, maar na verloop van tijd stopt hij daarmee. Het UWV legt vervolgens op 29 juni 2011 een loonsanctie (loonbetaling 3e ziektejaar) op aan deze werkgever, maar hij voldoet niet aan deze verplichting. De overnemer stelt op grond van de overeenkomst niet verplicht te zijn tot loondoorbetaling per 1 januari 2011. Wat nu? De rechter oordeelt dat de werknemer per 1 januari 2011 in dienst is bij de overnemer. De overeenkomst ' waarbij de overgang van de werknemer vanaf die datum bij afwijkende afspraak is uitgesloten ' is niet rechtsgeldig. De loonsanctie die aan de oorspronkelijke werkgever is opgelegd, maakt dat niet anders. Zowel de (verlengde) plicht tot loondoorbetaling bij ziekte als de re-integratieplicht voor de werknemer is overgegaan naar de overnemer.

Lees meer