Nieuws

08 dec

Jacquet werkkleding?

Een predikant schaft, zoals hij dat noemt, een preekjacquet aan. Dit gebruikt hij uitsluitend voor de uitoefening van zijn ambt. Hij is van mening dat het jacquet uitsluitend of nagenoeg uitsluitend te gebruiken is voor predikantswerkzaamheden. Daarom zijn de kosten volgens hem aftrekbaar als werkkleding. De Belastingdienst denkt daar anders over en schrapt de aftrek.

De rechter geeft de Belastingdienst gelijk. Het gaat om de objectieve kenmerken van het jacquet zelf, niet om het subjectieve gebruik door de predikant. Volgens de rechtbank kan men een jacquet best tijdens andere gelegenheden dragen, zoals bij huwelijksfeesten, begrafenissen en andere formele gebeurtenissen. Daarmee staat vast dat het jacquet geen (aftrekbare) werkkleding is.

Tip: Voor artiesten, beroepssporters en presentatoren zijn extra kosten van op hun beroep betrekking hebbende kleding, die ook daarbuiten gedragen kan worden, wel aftrekbaar.

Lees meer
24 nov

Voor 1 januari: winstbelasting verlagen

U kunt uw winstbelasting verlagen door gebruik te maken van investeringsaftrek. Die is er in drie vormen: kleinschaligheids-, energie-en milieu-investeringsaftrek. Het kan gaan om een aftrekpost van duizenden euro’s. Daarvoor moet u dit jaar wel zelf in actie komen. U dient daadwerkelijk in 2017 investeringen te doen. 

Voor de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek moet u ten minste € 2.300 investeren. Een bedrijfsmiddel met een investeringsbedrag van minder dan € 450 telt niet mee. De maximale aftrekpost is € 15.734. Die bereikt u bij een investeringsvolume van € 56.192. Sommige bedrijfsmiddelen zijn uitgesloten, zoals grond, goodwill en personenauto’s.

Energie-investeringsaftrek geldt voor bepaalde energiezuinige investeringen. De aftrek bedraagt 55 procent van het investeringsbedrag. Milieu-investeringsaftrek geldt voor milieuvriendelijke investeringen. De aftrek is, afhankelijk van het bedrijfsmiddel, 13,5 procent, 27 procent of 36 procent. Een voorbeeld is de elektrische auto.

Tip: Neem snel contact op met uw adviseur over de optimale fiscale planning van uw investeringen.

Lees meer
24 nov

Vraagt u een Verklaring Omtrent het Gedrag?

Werkgevers kunnen aan kandidaten voor een functie of stageplaats een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Voor sommige branches is dit zelfs (wettelijk) verplicht. De VOG is een verklaring waaruit blijkt dat iemands gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Hoe gaat dat precies?

De overheidsinstantie Justis screent personen die een VOG aanvragen en geeft de VOG af. De kandidaat krijgt in ieder geval een VOG als hij geen strafbaar feit heeft gepleegd dat relevant is voor de betreffende functie. Die afweging maakt Justis. Een reactie op een aanvraag kan twee tot acht weken duren.

Tip: Justis heeft onlangs de campagne Wat de VOG? gelanceerd om met name bij jongeren angst voor het aanvragen van een VOG weg te nemen.

Lees meer
24 nov

Oudere auto van de zaak voordelig

Voor de meeste niet-elektrische auto’s die in 2017 op kenteken zijn gezet, is de bijtelling 22% van de cataloguswaarde. Uit cijfers van de Bovag blijkt dat steeds meer zakelijke rijders kiezen voor een auto die ouder is dan 15 jaar, een zogenaamde youngtimer. Het gaat inmiddels naar schatting om bijna 50.000 auto’s. Wat is hiervan de reden?

Voor auto’s ouder dan 15 jaar wordt de bijtelling berekend over de actuele waarde van de auto in het economische verkeer. Die waarde ligt meestal erg laag. Wel geldt een bijtellingspercentage van 35%. Maar 35% van weinig, blijft weinig.

Tip: Een lage bijtelling bereikt u niet alleen door volledig elektrisch te gaan rijden. Ook een mooie youngtimer van voor november 2002 biedt fiscaal voordeel. 

Lees meer
24 nov

Voor 1 januari: Box 3-heffing verlagen

Peildatum voor uw vermogen in Box 3 voor uw aangifte 2018  is 1 januari aanstaande. U hebt dus nog een paar weken om over 2018 belasting te besparen in Box 3. Dat kunt u doen door uw vermogen in Box 3 te verlagen. We geven een opsomming van enkele veel toegepaste maatregelen.

Als u flinke uitgaven voor persoonlijke doeleinden wilt gaan doen, doe dat dan nog in 2017 in plaats van in 2018.

Een openstaande belastingaanslag telt niet mee als schuld in Box 3. Betaal deze dus nog in 2017.

Hebt u een BV? Leen geld uit aan de BV. Daarmee verschuift u vermogen van Box 3 naar Box 1. De rente is dan weliswaar belast in Box 1, maar dat kan in uw situatie toch voordeliger zijn. U kunt ook geld als kapitaal storten in de BV. Dan ontvangt u in Box 1 geen belaste rente. U kunt het kapitaal  echter alleen via de notaris weer verlagen.

Doe eventuele schenkingen nog in 2017. Voor schenkingen aan de kinderen gelden jaarlijkse vrijstellingen van schenkingsrecht. Daarnaast zijn er onder voorwaarden eenmalige verhoogde vrijstellingen. Eventueel kunt u schenkingen op papier, ook wel schuldigerkenningen uit vrijgevigheid, doen. Daarbij is onder meer van belang dat u jaarlijks 6% rente betaalt. Zo voorkomt u dat te zijner tijd toch erfbelasting over de schenking moet worden voldaan.

Hebt u substantieel vermogen in Box 3, dan kan een open fonds voor gemene rekening u belastingbesparing opleveren. Het is vrijgesteld van belasting in Box 3. Wel zit u vast aan vennootschapsbelasting en inkomstenbelasting in Box 2. In veel gevallen leidt deze combinatie tot een lagere heffing.

Tip: Neem snel contact op met uw adviseur. De bovenstaande tips zijn summier omschreven. Uw adviseur kan u informeren over wettelijke voorwaarden, uw concrete voordeel berekenen en u helpen bij de uitwerking.

Lees meer
10 nov

Hoge of lage sectorpremie WW?

Werkgevers in Nederland zijn ingedeeld in 69 sectoren. Er zijn 63 sectoren met een uniforme sectorpremie. Zes sectoren kennen gedifferentieerde premies. Dat zijn de sectoren uitzendbedrijven, agrarische bedrijven, bouw, horeca, culturele instellingen en schildersbedrijven. Werkgevers in deze sectoren hebben zelf invloed op de hoogte van hun premie. Mogelijk gaat dat ook voor andere sectoren gelden. Hoe zit dat?  

Voor de sector uitzendbedrijven is de premie afhankelijk van de soort activiteit. Bij de vijf andere sectoren is de premie afhankelijk van de duur van elk arbeidscontract. De werkgever betaalt de hoge premie voor werknemers met een contract korter dan een jaar en voor werknemers met een langer contract de lage premie. Het verschil tussen de hoge en lage premie kan oplopen tot ruim 4 procent van het premieloon. Dat is fors. Met langere contracten bespaart u dus premie.

Tip: Volgens het regeerakkoord gaat het kabinet onderzoeken of premiedifferentiatie in de WW ook in andere sectoren vaste contracten aantrekkelijker kan maken. 

Lees meer