Nieuws

31 mrt

Thuis blijven en toch salaris eisen?

Een werkneemster met een tijdelijk contract meldt zich ziek. Ze geeft aan dat ze situationeel ziek is en daarom niet meer komt werken. Haar baas nodigt haar uit voor een gesprek en geeft aan tot dat gesprek geen loon te betalen. Het gesprek loopt vast, mevrouw blijft thuis zonder loon en het contract loopt af. Dan vordert mevrouw achterstallig salaris over de periode waarin ze thuis bleef. 

Volgens de wet hoeft een werkgever geen loon te betalen voor de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Dat is alleen anders als het niet werken een oorzaak heeft die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt.

De rechter stelt in dit geval de werkgever in het gelijk. Werkneemster geeft aan dat ze zich vanwege een verstoorde arbeidsverhouding niet meer in staat achtte om te gaan werken bij de werkgever. Voor thuis blijven met behoud van salaris is meer nodig.  Werkneemster moet stellen en bewijzen dat de arbeidsomstandigheden, door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoren te komen, dusdanig waren dat, met het oog op de (dreiging van) psychische en lichamelijke klachten, van haar redelijkerwijs niet kon worden gevergd dat zij haar werkzaamheden zou verrichten. Dat had ze bijvoorbeeld kunnen doen met een medische verklaring van haar huisarts.

Let op: Bij een verstoorde arbeidsverhouding kan een werknemer niet zomaar thuisblijven met behoud van salaris.

Lees meer
31 mrt

Kledingvoorschriften werkgever en discriminatie

Een werkgever verbiedt zijn werknemers om op het werk zichtbare tekenen te dragen van politieke, filosofische of religieuze overtuiging. Dit verbod houdt verband met de noodzakelijke neutraliteit die het bedrijf naar haar klanten wil uitstralen. Een werkneemster is het hier niet mee eens en wenst met hoofddoek op het werk te verschijnen. Over deze gevoelige kwestie heeft de hoogste Europese rechter zich onlangs uitgesproken.

De rechter stelt vast dat het kledingverbod van de werkgever geldt zonder onderscheid naar religie. Bovendien geldt het ook voor uitingen van politieke en filosofische aard en wordt het consequent toegepast. De werkgever heeft een legitiem doel, het nastreven van neutraliteit naar klanten. Zo’n kledingvoorschrift kan dan passend en noodzakelijk zijn. Het voorschrift geldt ook alleen voor medewerkers die (fysiek) klantencontact hebben. Daarom is van discriminatie geen sprake.

Tip: Leg eventuele kledingvoorschriften duidelijk vast in uw arbeidsreglement en vermeld daarbij het beoogde doel. Pas het voorschrift vervolgens consequent toe.

Lees meer
31 mrt

Hobby-uitvinder start bedrijf

Stel, u ontwikkelt in uw vrije tijd een nieuw product. Daarvoor maakt u € 5.000 aan ontwikkelingskosten. Het bedrijf waar u werkt, mag uw product gebruiken zonder tegenprestatie. Zo ontdekt u telkens verbeterpunten, die u doorvoert en weer laat testen. Uiteindelijk hebt u een volwaardig product met een waarde van € 250.000. U start een eigen bedrijf met op de balans het zelf ontwikkelde product. Tegen welke waarde komt het op uw balans? Dus: welke waarde geldt als basis voor de berekening van uw fiscale winst?

Als die beginwaarde € 250.000 is, kunt u afschrijven over € 250.000. Of, als u het een jaar later zou verkopen voor € 300.000, mag u de beginwaarde van € 250.000 aftrekken. U hebt met andere woorden hoe dan ook een aftrekpost van € 250.000.

Over de waardestijging door uw arbeid van € 5.000 ontwikkelingskosten naar € 250.000, hebt u echter geen belasting betaald. Dat wringt fiscaal. Daarom mag u in zo’n geval helaas slechts de ontwikkelingskosten op uw openingsbalans opnemen, tenzij u deze al eerder in aftrek op uw inkomen heeft gebracht. Zo besliste een Gerechtshof onlangs.

Lees meer
31 mrt

Diners in restaurant van klant aftrekbaar?

Een ondernemer met een man-vrouwfirma dineert zeer regelmatig met zijn vrouw buiten de deur. Dat doen ze in restaurants van hun klanten. De bonnetjes worden netjes bewaard en geboekt op verkoopkosten. De Belastingdienst bestrijdt de zakelijkheid van deze kosten en corrigeert de aangifte. Gelet op de omvang van de uitgaven en het aantal keren dat bij dezelfde restaurants wordt gegeten zou 75% van de uitgaven privé zijn. Wat beslist de rechter?

Het Gerechtshof stelt vast dat de ondernemer wel bonnen administreert, maar niet de zakelijkheid van deze uitgaven aannemelijk maakt. Hij heeft geen gegevens verstrekt omtrent de vraag met wie hij en/of zijn echtgenote hebben gegeten en wat het zakelijke element van de restaurantbezoeken was. De ondernemer heeft geluk gehad dat de Belastingdienst toch nog 25% als zakelijk heeft geaccepteerd. Op deze 25% van de kosten wordt uiteraard de wettelijke aftrekbeperking toegepast.

Tip: Noteer bij elk restaurantbezoek op de bon met wie u hebt gesproken en waarover. Zo onderbouwt u de zakelijkheid.

Lees meer
16 mrt

Definitief einde pensioenopbouw eigen BV

Per 1 april aanstaande valt definitief het doek voor pensioenopbouw in eigen beheer bij de eigen BV. DGA’s moeten de komende periode een keuze maken: het opgebouwde pensioen bevriezen, afstempelen en afkopen, of afstempelen en omzetten in een oudedagsverplichting. Bij de laatste twee opties verlagen ook de pensioenaanspraken. Daarom is instemming van de (ex)partner(s) vereist.

De keuze heeft hoe dan ook grote financiële consequenties voor de BV, de DGA en zijn (ex)partner(s). De calculatie en afweging zijn helaas verre van eenvoudig.

Mede door de lage rentestand is de commerciële waarde van de pensioenvoorziening veelal zo hoog geworden dat er geen ruimte was voor dividenduitkering aan de DGA. Afstempelen van het opgebouwde pensioen opent mogelijk de weg naar uitkering van dividend.

In het geval van (ex)partner(s) zal afstempeling financiële compensatie betekenen. Mogelijk komen er naast tegenstrijdige financiële belangen, ook niet-financiële belangen bovendrijven.

Tip: Als u nu in uw BV pensioen opbouwt, maak dan tijd vrij voor overleg en begeleiding bij de te maken keuzes.

Lees meer
16 mrt

Te lage WOZ-waarde, wat nu?

Stel, u wilt uw huis binnen een jaar of twee voor een mooie prijs verkopen. En nu valt er een WOZ-beschikking in de brievenbus met daarin een waarde van slechts 75% van die mooie prijs. Fiscaal gunstig, maar gezien uw verkoopplannen niet. WOZ-waarden zijn immers openbaar. Daarom wilt u bezwaar maken tegen de in uw ogen te lage WOZ-waarde.  Kan dat eigenlijk, en zo ja, wat zijn de gevolgen?

Onlangs heeft een rechtbank zich over deze vraag gebogen. U kunt inderdaad in bezwaar als de WOZ-waarde in uw ogen te laag is. Uiteraard dient u dan wel de gemeente en bij beroep de rechter, te overtuigen van de door u bepleite hogere waarde. Als er dan een hogere WOZ-waarde wordt vastgesteld, heeft deze geen gevolgen voor de opgelegde OZB-aanslag met daarin de te lage waarde. Een beroep kan immers niet leiden tot een hogere aanslag.

Let op: De nieuw vastgestelde WOZ-waarde heeft wel gevolgen voor andere belastingen.

Lees meer