Nieuws

12 jun

Actie blijft nodig ondanks uitstel inwerkingtreding Wet werk en zekerheid

De inwerkingtreding van het eerste deel van de Wet werk en zekerheid is uitgesteld van 1 juli 2014 tot 1 januari 2015. Betekent dit dat u nu voorlopig even niets hoeft te doen? Nee, in tegendeel. U kunt die extra tijd juist uitstekend benutten om te zorgen dat standaardcontracten en personeelsreglementen worden aangepast, zodat u op 1 januari 2015 kunt voldoen aan de nieuwe regels voor onder meer de proeftijd, de nieuwe aanzegtermijn en het verbod op een concurrentiebeding in contracten voor bepaalde tijd. Deze nieuwe regels gaan zeker door, want de Eerste Kamer heeft afgelopen dinsdag de Wet werk en zekerheid aangenomen. De nieuwe regel betreffende de proeftijd houdt in dat u geen proeftijd meer mag opnemen in tijdelijke arbeidscontracten van 6 maanden of korter. U kunt deze nieuwe regel echter eenvoudig omzeilen, bijvoorbeeld door een contract af te sluiten voor 7 maanden of de uitzendconstructie toe te passen. Het nieuwe begrip 'aanzegtermijn' in tijdelijke arbeidscontracten houdt in dat u uiterlijk een maand voor afloop van het contract aan de werknemer moet mededelen of het contract wordt voortgezet of niet. Wanneer u dit niet doet, eindigt het contract wel, maar moet u aan uw werknemer een boete betalen van maximaal één maandloon. Bij inwerkingtreding op 1 januari 2015 gaat dit gelden voor tijdelijke contracten die aanvangen of eindigen op of na 1 februari 2015. Opname van een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract is vanaf 1 januari 2015 niet meer toegestaan in alle tijdelijke contracten. Alleen als er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang moet u dit als zodanig formuleren. Er is dan nog steeds een rechtelijk toets die oordeelt of er daadwerkelijk sprake is van een zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang, dat opname van een concurrentiebeding wel is toegestaan.

Lees meer
12 jun

Betaal uw stakingslijfrentepremie op tijd

Heeft u uw onderneming geheel of gedeeltelijk gestaakt? In dat geval kunt u gebruikmaken van de stakingslijfrentepremieaftrek. De stakingswinst kunt u dan omzetten in een lijfrente bij een bank of verzekeraar. De lijfrente moet uw pensioentekort compenseren. Heeft u uw onderneming in 2013 gestaakt en wilt u de stakingslijfrentepremie nog in dat jaar in aftrek brengen, dan moet u de lijfrentepremie vóór 1 juli 2014 hebben gestort bij de bank of verzekeraar. U mag de stakingslijfrentepremie in mindering brengen op de (belaste) winst in het stakingsjaar, maar de aftrek is wel gemaximeerd. De hoogte van de maximaal aftrekbare lijfrentepremie hangt onder meer af van uw leeftijd op het moment van staken, van de mate van eventuele arbeidsongeschiktheid en van het antwoord op de vraag of de staking al dan niet het gevolg is van uw overlijden. Ook de ingangsdatum van de lijfrente-uitkeringen kan relevant zijn voor de hoogte van de aftrek.

Lees meer
12 jun

U heeft mogelijk alsnog recht op de reisaftrek in 2011 en/of 2012

Reist u met het openbaar vervoer naar uw werk? Dan kunt u onder voorwaarden de reisaftrek claimen in uw aangifte inkomstenbelasting. Tot nu toe kon u het bewijs voor uw recht op de reisaftrek uitsluitend leveren met plaatsbewijzen of overzichten van transacties. Daarin is nu verandering gekomen. U mag nu namelijk ook op andere wijze dit bewijs leveren. U moet wel een reisverklaring van uw werkgever overleggen waaruit blijkt welk reispatroon u heeft gehad in het betreffende jaar. Daarnaast moet u aannemelijk maken dat de reizen zijn gemaakt. Dat kunt u met betalingsbewijzen voor de OV-chipkaart of met de reisgegevens van TLS. Heeft u de reisaftrek in 2011 en 2012 niet gekregen omdat u niet aan de bewijslast kon voldoen, dan kunt u vragen om heroverweging van uw aangiften 2011 en/of 2012 voor wat betreft de reisaftrek. Heeft u in 2011 en/of 2012 geen plaatsbewijzen kunnen overleggen of overzichten van transacties, waardoor u de reisaftrek misliep? Dan kunt de reisaftrek mogelijk alsnog claimen, mits u wel aan de nieuwe voorwaarden voldoet. U dient dan het verzoek om uw aangifte over 2011 en/of 2012 in heroverweging te nemen in bij Belastingen/Particulieren, dienstverlening en bezwaar, Belastingdienst, bezwaar team 2, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven.

Lees meer
29 mei

Arbeidsovereenkomst verlengen = volgend jaar betalen!

Wist u dat dat als u na 1 juli 2014 klakkeloos jaarcontracten voor een jaar verlengt grote gevolgen kan hebben na 1 juli 2015? Biedt u bijvoorbeeld op 1 augustus 2014 een tweede jaarcontract aan, dan loopt dit af op 1 augustus 2015. Op dat moment is de nieuwe Wet werk en zekerheid van kracht. De totale duur aan contracten is dan gemaximeerd op 24 maanden in plaats van 36. Kortom, u kunt dan alleen nog voortzetten voor onbepaalde tijd. Wordt het contract niet voortgezet, dan moet u bovendien bij contracten met een duur van 24 maanden ineens een transitievergoeding betalen aan de werknemer. In dit geval is dit 2/3 maandsalaris (1/6 maandsalaris per 6 maanden). Had dit ook anders gekund? Verstandiger is het volgende: sluit een arbeidsovereenkomst die vóór 1 juli 2015 afloopt. U betaalt dan geen transitievergoeding als het contract niet wordt voortgezet. Mocht u nog een derde arbeidsovereenkomst willen overwegen, dan kunt nog profiteren van de huidige (oude) gunstige regeling. Uiteraard zult u bij afloop van dit laatste contract dan wel weer een vergoeding moeten betalen. Hoewel de nieuwe ketenregeling pas ingaat op 1 juli 2015, loont het dus om nu alvast vooruit te denken. De afloopdatum van het contract bepaalt immers of er een vergoeding moet worden betaald en of er nog een mogelijkheid is om te profiteren van de huidige maximale periode van 36 maanden.

Lees meer
29 mei

Pas zo snel mogelijk de algemene voorwaarden van uw webwinkel aan

Heeft u een webwinkel? Wist u dat u uw website of algemene voorwaarden vóór 13 juni 2014 moet hebben aangepast? Vanaf die datum gelden er namelijk strengere voorwaarden voor webwinkels. Met name de regels rondom het herroepingsrecht zijn van belang. De consument heeft voortaan vanaf de totstandkoming van de overeenkomst 14 dagen de tijd om af te zien van zijn koop (of dienst). U moet de consument actief op de hoogte brengen van zijn rechten. Dat kan op uw website of via uw algemene voorwaarden. De sanctie op verzuim is fors: de consument krijgt extra bedenktijd voor het herroepen van de koop tot 1 jaar! Naast het herroepingsrecht gelden er ook strengere voorwaarden voor de uitleg van het recht van retour, de wettelijke garantie, de procedure voor het retourneren en de daarmee samenhangende kosten. Op uw website of via uw algemene voorwaarden moet u deze rechten kenbaar maken en duidelijk uitleggen. De strengere regels staan in de nieuwe Consumentenwet.

Lees meer
29 mei

Denk aan tijdige betaling lijfrentepremie bij omzetting oudedagsreserve

Heeft u een oudedagsreserve gevormd en wilt u die omzetten in een lijfrente bij een bank of verzekeraar? Zorg er dan voor dat u de premie vóór 1 juli 2014 heeft gestort. In dat geval mag u de lijfrentepremie nog in uw aangifte inkomstenbelasting over 2013 in aftrek brengen. Er wordt dan geen belasting geheven over de afname van de oudedagsreserve. Dat komt pas als de lijfrente tot uitkering komt. Met de vorming van de oudedagsreserve kunt u de winst jaarlijks afromen, zonder dat u werkelijk een uitgave doet. Het is eigenlijk niet meer dan een papieren reserve in de vorm van een aftrekpost. U bouwt dus niet werkelijk een oudedagsvoorziening op. Maar als u uw onderneming staakt of uw ondernemingsvermogen aan het begin van het jaar is lager dan de stand van de oudedagsreserve aan het eind van het jaar, dan wordt de oudedagsreserve (deels) wel bij uw winst geteld en moet u er alsnog belasting over betalen. Als u de financiële mogelijkheden daartoe heeft, doet u er daarom verstandig aan om ter grootte van de jaarlijkse dotatie aan de reserve ook werkelijk liquide middelen opzij te zetten. Met de opzij gezette liquide middelen betaalt u dan de lijfrentepremie aan de bank of verzekeraar. De oudedagsreserve neemt dan met dit bedrag af zonder dat u op dat moment belasting moet betalen.

Lees meer