Nieuws

28 apr

BTW-nummer op uw website

Bezoekers van uw website moeten eenvoudig kunnen vinden wat voor bedrijf u hebt, waar het gevestigd en ingeschreven is, en hoe ze contact kunnen opnemen. Als ondernemer bent u verplicht uw btw-nummer op uw website te vermelden. Voor eenmanszaken dient zich een probleem aan.

Uw btw-nummer is immers gebaseerd op uw burgerservicenummer (BSN). Dus wie uw btw-nummer heeft, heeft uw BSN. Dat staat op gespannen voet met de Wet bescherming persoonsgegevens en de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer vanwege het risico van identiteitsfraude. Het Adviescollege toezicht regeldruk adviseert eenmanszaken uit te zonderen van de verplichting het btw-nummer openbaar te maken.

Tip: Naast het btw-nummer moet u als ondernemer uw KvK-nummer op uw website vermelden.

Lees meer
28 apr

Belast deel kilometervergoeding aftrekken?

Een dierenartsbezoeker in loondienst rijdt met zijn eigen auto naar afspraken. Daarvoor ontvangt hij van zijn werkgever een vergoeding van € 0,31 per zakelijke kilometer. Dat is meer dan de maximale onbelaste vergoeding van € 0,19. De werkgever draagt over het belaste deel (€ 0,12) loonheffing af. Tot zover prima. Maar wat doet de werknemer? Hij verwerkt € 5.600 belaste kilometervergoeding als aftrekpost in zijn aangifte inkomstenbelasting. Correctie volgt.

Bij de rechter stelt de werknemer onder meer dat deze aftrekpost acht jaar wel is geaccepteerd. Zijn aangiften zijn immers niet gecorrigeerd. Daaraan heeft hij vertrouwen ontleend. Volgens de inspecteur zijn de aangiften echter in deze acht jaar niet gecontroleerd. Er was al die jaren geen sprake van een bewuste standpuntbepaling. Daarom kan, ook volgens de rechter, geen sprake zijn van gerechtvaardigd vertrouwen.

Let op: Als u zelf aangifte doet en de aanslag wordt zonder correctie opgelegd, wil dat niet automatisch zeggen dat uw aftrekposten geaccepteerd zijn en dat u die in latere jaren om die reden weer mag opvoeren.

Lees meer
14 apr

Proeftijd of twee jaar doorbetalen

De eigenares van een modezaak krijgt het te druk. Het is tijd voor haar eerste personeelslid. Ze benadert een goede vriend, die na een goed gesprek een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tekent. Op zijn eerste werkdag meldt de vriend zich ziek en blijft op medische gronden volledig arbeidsongeschikt.  De eigenares dient bij de kantonrechter een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, vooral omdat de zaak twee jaar loondoorbetaling niet kan dragen. Wat is de uitkomst?

De rechter ontbindt de overeenkomst niet, omdat het opzegverbod bij ziekte geldt. Ontbinding zou niet in het belang van de werknemer zijn. De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte schept helaas voor kleine werkgevers een groot risico. De wet maakt geen onderscheid tussen grote werkgevers en kleine werkgevers. De werkgeefster heeft destijds niet gekozen om dat risico te verzekeren of zij heeft daar niet bij nagedacht. Ze moet dus twee jaar loon doorbetalen.

Let op: Als in de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding was opgenomen, had de werkgeefster het dienstverband zonder opgaaf van reden en zonder kosten per direct kunnen beëindigen. Een proeftijdbeding is mogelijk in een overeenkomst met een duur van meer dan zes maanden.

Lees meer
14 apr

Hoezo relatiebeding?

Een werknemer tekent bij zijn werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst met een verwijzing naar het personeelsreglement. Dat personeelsreglement zat niet als bijlage bij de overeenkomst. Bij een eerdere arbeidsovereenkomst is aan de werknemer een nieuw personeelsreglement met een relatiebeding uitgereikt. Dat is ook met de werknemer besproken. Na een paar maanden neemt de werknemer ontslag en gaat werken voor een relatie van de werkgever. Kan dat?

De hoogste rechter vindt van wel. Een relatiebeding in het personeelsreglement is een bezwarend beding. Het reglement is niet in samenhang met de nieuwe arbeidsovereenkomst uitgereikt. Als de werknemer in zo’n geval alleen de verwijzing naar het reglement tekent, dan geldt dat ten aanzien van een relatie- of concurrentiebeding alleen, als hij daarbij ook uitdrukkelijk verklaart dat hij met dat beding instemt. Dat was hier niet gebeurd. De werknemer krijgt gelijk.      

Tip: Hier stond vast dat de werknemer het personeelsreglement met het relatiebeding had en kende. Toch geldt het beding niet. Neem een concurrentie- of relatiebeding altijd op in de arbeidsovereenkomst zelf.

Lees meer
14 apr

Vertrouwen op de Belastingtelefoon?

Een particulier wil zelf aangifte inkomstenbelasting doen, maar komt er niet uit. Hij belt de Belastingtelefoon over een aftrekpost. Op basis van het gegeven antwoord vult hij vervolgens netjes de aangifte in. Bij controle blijkt de aangifte op het punt van deze aftrekpost onjuist. Mooie boel. Hoe loopt dit af?

Hierover zijn onlangs Kamervragen gesteld. Uit een onderzoek door de Consumentenbond bleek namelijk dat de Belastingtelefoon wel eens onjuiste antwoorden gaf op vragen over de aftrek van medische kosten. Staatssecretaris Wiebes heeft geantwoord dat de Belastingdienst de onjuiste aangifte uiteraard wel mag corrigeren. Maar een boete opleggen mag niet, als de particulier te goeder trouw op de informatie van de Belastingtelefoon is afgegaan.

Let op: U voorkomt bij een correctie geen boete door alleen te roepen dat u op de Belastingtelefoon bent afgegaan. U zult dat in zo’n geval ook aannemelijk moeten maken. 

Lees meer
14 apr

Ondernemerswoning op de balans?

Een bouwondernemer koopt een perceel met daarop een grote bedrijfshal en een woning. In de woning gebruikt hij een kamer (minder dan 10% van de woning) voor administratie van het bedrijf. De kamer wordt ook privé gebruikt. De ondernemer wil de woning op de fiscale balans zetten. Waarschijnlijk verwacht hij geen grote waardestijging, en zo kan hij eventueel verlies in de toekomst ten laste van zijn fiscale winst brengen. De Belastingdienst gaat niet akkoord en partijen eindigen bij de belastingrechter.

De rechter stelt vast dat de woning van de aanvang af dienstbaar is geweest aan de onderneming. Een kamer is als kantoor gebruikt. Bovendien kan vanuit de woning makkelijk toezicht worden gehouden op de bedrijfsmiddelen, -activiteiten en het personeel. Dan is sprake van keuzevermogen, geen verplicht privévermogen. De ondernemer krijgt dus gelijk.

Tip: Bij zogenaamd keuzevermogen mag de ondernemer zelf kiezen of hij de woning al dan niet op de fiscale balans zet.

Lees meer