Nieuws

29 sep

Inkeerregeling vervalt

Op dit moment kunnen mensen die inkomen of vermogen opzettelijk niet hebben aangegeven, dat binnen twee jaar alsnog doen. Dat kan boetevrij voor zowel belastingen als toeslagen. Deze inkeerregeling gaat, zoals al eerder aangekondigd, per 1 januari vervallen. Wel blijft vrijwillige inkeer een omstandigheid die tot matiging van de op te leggen boete kan leiden. Het Kabinet heeft bij de belastingplannen overgangsrecht aangekondigd. 

De huidige inkeerregeling voor belastingen en toeslagen blijft van toepassing met betrekking tot aangiften die vóór 1 januari 2018 zijn gedaan of hadden  moeten zijn gedaan en met betrekking tot inlichtingen, gegevens of aanwijzingen die vóór 1  januari 2018 zijn verstrekt of hadden moeten zijn verstrekt.

Let op: De strengere aanpak geldt voor opzettelijke belastingontduiking. Die opzet moet  de Belastingdienst nog steeds bewijzen. Na 1 januari 2018 krijgt u dus niet ineens forse boetes als u een omissie in een aangifte corrigeert. 

Lees meer
29 sep

Compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld

Een werkgever is ook een transitievergoeding verschuldigd als een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid, met loondoorbetaling van soms meer dan twee jaar, uit dienst gaat. Het gaat om een vergoeding van maximaal € 77.000 in 2017. Soms wordt om die reden de werknemer dan maar inactief in dienst te houden tegen een salaris van nul. Een elegantere oplossing was al voorgesteld, maar is uitgesteld.

Volgens dat wetsvoorstel krijgen werkgevers compensatie van het UWV voor de transitievergoeding. Dat wetsvoorstel was na de verkiezingen controversieel verklaard. Nu blijkt uit de begroting van het Ministerie van Sociale Zaken dat deze wet vanwege de benodigde voorbereidingstijd niet eerder kan ingaan dan 1 juli 2019. 

Tip: Heeft u te maken met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, laat u dan adviseren over uw mogelijkheden om de kosten te beperken. 

Lees meer
15 sep

Ook bij stukloon in 2018 minimumloon

Stukloon is loon dat per stuk afgeleverd werk wordt betaald. Vanaf 1 januari 2018 moeten werknemers voor ieder gewerkt uur gemiddeld minstens het minimumloon verdienen als u hen stukloon betaalt. Hoe rekent u stukloon om naar uurloon?

U moet het aantal uren registreren dat uw werknemers aan het werk zijn en het loon dat zij daarmee verdienen. Uit uw administratie moet blijken dat u uw werknemers gemiddeld ten minste het minimumloon betaalt voor het aantal uren dat zij werken aan een opdracht.

Tip: Graag zorgen we er samen met u voor dat uw administratie per 1 januari 2018 klaar is voor de nieuwe regels.   

Lees meer
15 sep

Goed jaar voor uw eenmanszaak?

Als 2017 voor u een uitzonderlijk goed jaar is, kunt u met terugwerkende kracht maatregelen nemen om de  belastingdruk te verlagen. Zo kunt u terug naar 1 januari 2017 een man-vrouwfirma aangaan of de zaak in BV-vorm voortzetten. Daarvoor is wel snel actie nodig: op 1 oktober aanstaande verstrijkt de deadline.

Onder voorwaarden wordt goedgekeurd dat aan een schriftelijk aangegane personenvennootschap waarbij een terugwerkende kracht is overeengekomen, een terugwerkende kracht van maximaal negen maanden wordt toegekend.

Voor omzetting in een BV met terugwerkende kracht is een zogenaamde intentieverklaring nodig. Deze moet voor 1 oktober aanstaande worden geregistreerd bij de Belastingdienst.

Tip: Neem snel contact met ons op om te bespreken of actie in uw geval zinvol is.

Lees meer
15 sep

Tijdelijke bestuurder zorgstichting aansprakelijk

Een belastingplichtige zorgstichting heeft een bestuur met een directeur en een voorzitter. De voorzitter is op verzoek van de directeur tijdelijk in functie. Feitelijk laat hij het reilen en zeilen van de stichting over aan de directeur. De stichting ontvangt voor ruim € 110.000 naheffingsaanslagen loonheffingen die onbetaald blijven. Een melding van betalingsonmacht blijft uit. De Belastingdienst stelt de tijdelijke voorzitter als bestuurder aansprakelijk voor het gehele bedrag.

De voorzitter voert als verweer aan dat hem geen verwijt kan worden gemaakt. Hij heeft de functie slechts als vriendendienst aanvaard en heeft geen verstand van de zorgwereld. Hij vertrouwde op de directeur. Er zijn geen bestuursvergaderingen geweest. Hij wist niet wie de boekhouding deed en heeft nooit financiële stukken opgevraagd. Hij wist dus ook niets van financiële problemen bij de stichting.

Deze stellingen werken averechts. Volgens de rechtbank is de tijdelijke voorzitter nalatig geweest om zich als bestuurder zelfstandig en gedocumenteerd op de hoogte te laten houden van het reilen en zeilen en van de financiële positie van de Stichting. Daardoor kon hij geen tijdige melding betalingsonmacht (laten) doen. De aansprakelijkstelling is terecht.

Tip: Bestuurder zijn van een rechtspersoon brengt aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden met zich mee. Zorg dat u weet wat er speelt en houd uw eigen positie daarbij scherp in beeld.

Lees meer
15 sep

Minimumloon voor opdrachtnemers

Naast werknemers en zelfstandige ondernemers zijn er mensen die werken als opdrachtnemer. Zij hebben geen arbeidsovereenkomst, maar voldoen ook niet aan de voorwaarden van het zelfstandig ondernemerschap. Werk onder een overeenkomst van opdracht dient per 1 januari 2018 ten minste het wettelijk minimumloon op te leveren. Dat geldt dan ook voor bepaalde andere contracten.

Zo kennen we de aanneem- , uitgeef-, en vervoersovereenkomst. Het kabinet trekt deze nu allemaal gelijk. Hierdoor vallen er in 2018 zo’n 60.000 mensen extra onder het wettelijk minimumloon. Het gaat jaarlijks om 431.000 mensen. De regeling geldt niet voor gastouders die thuis kinderen opvangen.

Let op: Het wettelijk minimumloon gaat niet gelden voor opdrachtnemers die fiscaal ondernemer zijn.

Lees meer