Nieuws

09 jun

Subsidieregeling praktijkleren

U kunt als werkgever in aanmerking komen voor subsidie wanneer u een leerplaats aanbiedt voor: vmbo-, mbo-, hbo-studenten, promovendi of technisch ontwerpers in opleiding. Het maximum is € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats. De regeling werkt niet volgens het principe ‘wie het eerst komt die het eerst maalt’. Wacht niet tot het laatste moment met de aanvraag, maar doe dit zo snel mogelijk na afronding van de begeleiding. Voor het studiejaar 2016-2017 kunt u subsidie aanvragen vanaf 2 juni 2017.

Een subsidieaanvraag dient u in na afloop van de begeleiding in het betreffende studiejaar. Voor de aanvraag gebruikt u gegevens die al in uw bezit zijn, zoals de (praktijkleer)overeenkomst. Meer informatie over aanvragen, beslissing en uitbetaling van aanvragen vindt u op mijn rvo.

Tip: Op de pagina 'Kom ik in aanmerking' leest u meer over de voorwaarden.

Lees meer
09 jun

Handhaving Wet DBA uitgesteld tot 1 juli 2018

Het kabinet vindt het belangrijk dat opdrachtgevers en opdrachtnemers voldoende tijd krijgen om zich aan te passen. Daarom verlengt het kabinet de opschorting van de handhaving van 1 januari 2018 tot in ieder geval 1 juli 2018. Net als bij de huidige opschorting van de handhaving geldt deze niet voor kwaadwillenden.

Inmiddels is de ambtelijke verkenning rond de criteria ‘vrije vervanging’ en ‘gezagsverhouding’ afgerond. Het rapport “Onderzoek varianten kwalificatie arbeidsrelatie” is aangeboden aan de Tweede Kamer en aan de informateur. Het kan dus in de onderhandelingen voor de kabinetsformatie worden gebruikt. Een nieuw kabinet bepaalt het vervolg in het DBA-dossier.

Tip: In het rapport “Onderzoek varianten kwalificatie arbeidsrelatie” vindt u tien oplossingsrichtingen.

Lees meer
26 mei

Werknemer met schulden duurder

Regelmatig onderzoekt het Nibud financiële problemen op de werkvloer. In 2017 had 62% van de werkgevers te maken met werknemers met schulden (2012: 78%). Circa de helft van de werkgevers heeft te maken met loonbeslagen (2012: 75%).  Driekwart van de werkgevers vindt de financiële gezondheid van werknemers een belangrijk onderdeel van het HR-beleid. Wat kost een medewerkers met problematische schulden?

De kosten van een medewerker met financiële problemen komen neer op: 20 procent minder concentratie en arbeidsproductiviteit (slechter functioneren), 7 extra dagen ziekteverzuim per jaar en 3 uur afhandeling per loonbeslag. Voor een fulltime medewerker met een modaal inkomen is dat samen € 13.000.

Tip: De belangrijkste signalen van schulden zijn loonbeslag, verzoek om een voorschot en ziekteverzuim. Financiële problemen van werknemers tijdig bespreekbaar maken en helpen oplossen, kan in uw voordeel zijn.

Lees meer
26 mei

Zakelijk zwembad aan huis

Man en vrouw zijn beiden fysiotherapeut. Samen met hun zoon, die ook fysiotherapeut is, hebben ze een VOF met meerdere praktijklocaties. In hun woning hebben ze twee behandelkamers en een fitnessruimte. Ze laten een binnenzwembad aanleggen in een nieuwe aanbouw. Dat zwembad wordt inclusief voorzieningen op uurbasis met BTW verhuurd aan de VOF voor behandeling van patiënten. De BTW op de bouwkosten bedraagt ruim € 41.000. Die wil het echtpaar in aftrek brengen. Kan dat?

De rechter beslist dat het zwembad ondernemingsvermogen vormt en dat de verhuur van het zwembad aan de VOF een met BTW belastbare prestatie is. Daarmee is de BTW op de bouwkosten in principe aftrekbaar, met een correctie voor eventueel privégebruik door het echtpaar en de zoon. De Belastingdienst komt op een verdeling 50% zakelijk en 50% privé. Het echtpaar stelt dat het privégebruik nagenoeg nul is. Dat kunnen ze echter niet aannemelijk maken. Al met al kunnen ze toch 50% van de BTW in aftrek brengen.

Tip: Werken aan huis ligt fiscaal vaak gecompliceerd vanwege de mogelijke privé-component in kosten of investeringen. In reële situaties kunt u wel degelijk voordelen behalen. Laat u goed adviseren.

Lees meer
26 mei

Coulancetermijn pensioen in eigen beheer verlengd?

Ondernemers met een pensioen in hun eigen BV, kunnen met ingang van 1 april 2017 in die BV niet  verder pensioen opbouwen. Het gaat om circa 160.000 dga’s. Ze hebben tot 1 juli om de opbouw formeel stop te zetten. Ook kunnen ze tot 1 juli elders verzekerd pensioen terughalen naar hun BV. In de pers verscheen een bericht dat één op de drie ondernemers met een BV hiervan niet op de hoogte is. Voorgesteld werd om de coulancetermijn te verlengen.

Staatssecretaris Wiebes vindt verlenging niet nodig. Adviseurs zijn voldoende op de hoogte. Het stoppen van de opbouw is slechts een formaliteit. Terughalen van elders verzekerd pensioen is lastiger. Het vereist waardeoverdracht voor het einde van de coulanceperiode. Hierbij heeft de staatssecretaris toegezegd dat hieraan ook is voldaan als het verzoek tot overdracht uiterlijk 30 juni 2017 bij de verzekeraar ligt. De verzekeraar heeft daarna de gebruikelijke termijn om het verzoek af te handelen.

Tip: Goed advies over de gevolgen van uitfasering van pensioen in eigen beheer is belangrijk. Zorg dat de formaliteiten voor 1 juli 2017 zijn afgerond.

Lees meer
26 mei

Bereken zelf uw premiekorting

Werkgevers vinden het soms lastig om arbeidsbeperkte werknemers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Diverse financiële tegemoetkomingen zijn bedoeld om dat interessanter te maken. Het gaat om premiekortingen, lage-inkomensvoordeel en loonkostensubsidie. Dat kan oplopen tot duizenden euro’s per jaar. Om de drempel tot deze regelingen te verlagen heeft de overheid voor werkgevers een digitale calculator ontwikkeld.

Werkgevers kunnen zo per werknemer snel de eventuele financiële tegemoetkomingen berekenen. De calculator gaat een flinke stap verder dan de in 2016 gelanceerde regelhulp premiekortingen en LIV. Daarmee bepaalt u alleen of u recht hebt op premiekortingen.

Tip: U vindt de nieuwe calculator op https://regelhulpenvoorbedrijven.nl/premiekortingencalculator

Lees meer